涉密人员离岗管理

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  涉密人员离岗管理主要是指脱密期管理,即涉密人员因辞职、解聘、调动等原因离开涉密岗位,一定期限内在岀境和从业方面受到限制。做好涉密人员离岗管理工作,需要注意3个问题6个工作环节。

一、离岗限制内容[编辑 | 编辑源代码]

  1.出境限制。涉密人员在脱密期内,未经有关机关审査批准,不得擅自出国出境。涉密人员可能对国家秘密安全构成危害的,不得批准其出国出境。

  2.从业限制。涉密人员在脱密期内,不得到境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作,不得为境外组织、人员提供劳务、咨询等。

二、界定保密期限[编辑 | 编辑源代码]

  涉密人员的脱密期限,一般情况下为6个月到3年,特殊岗位要在3年以上。

  1.脱密期起算

  脱密期的起算点有两种方式:

  (1)自离职之前的特定时间为脱密期的起算点。

  (2)以离职时间作为脱密期的起算点。

  2.脱密期义务。主要内容包括接受办公厅的保密教育和保密监管、不得到外资企业及其他境外驻华机构工作、及时向办公厅报告有关重大事项。

三、离岗管理程序[编辑 | 编辑源代码]

  1.签订保密承诺书。涉密人员离开办公厅,要与厅保密办签订保密承诺书。

  2.适当给予补偿。涉密人员因履行保密义务,使个人的相关权益受到限制,一般应给予适当补偿。

  这项工作最容易出错的地方是:因放松对脱密期限未满的涉密人员出

  国出境、涉外活动的管理,而造成失泄密事件的发生。


(来源:《办公厅工作常见的160个问题与114个失误事例》)