起草干部考察材料
干部考察材料是党委(党组)选拔任用干部的重要依据,撰写好干部考察材料,对选好用准干部十分重要。起草干部考察材料,需要注意4个问题17个工作环节。
一、适用范围[编辑 | 编辑源代码]
(1)拟提拔晋职的干部;
(2)平职交流到机关党委专职副书记(纪委书记)岗位的人选。
二、主裏内容[编辑 | 编辑源代码]
考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况,具体包括以下四方面内容。
1.干部的思想政治素质。主要写干部学习贯彻中国特色社会主义理论体系的情况,在重大事件、重要活动中的表现,以及干部理想信念、政治倾向和宗旨观念等方面的情况。
2.干部的能力水平和成绩。主要写干部的政策理论水平、组织领导能力、思想品德作风、党风廉政建设情况等,重点是反映干部在贯彻执行党的路线方针政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩。
3.干部的不足和存在问题。具体、准确、清楚地写出能反映干部不足和存在问题的详细情况。
4.民意测评情况。主要写清楚民主测评、民主推荐、民意调査及个别谈话考察的情况。
三、起草程序[编辑 | 编辑源代码]
1.收集材料。重点收集干部个人近年来的思想工作小结、所在单位工作总结、组织考察中与干部职工的谈话记录等材料。
2.列出提纲。依据收集和掌握的材料,认真提炼观点,用观点统领材料,进行谋篇布局。
3.考察组讨论。建议考察组集体分析研究考察情况,集思广益,明确主要特点,形成共识。
4.撰写材料。按照考察组讨论情况和考察组组长的有关要求,认真撰写初稿。
5.提交审改。初稿形成后,要反复琢磨、仔细推敲、力求准确,及时送有关领导同志审阅。
四、基本要求[编辑 | 编辑源代码]
1.材料真实可靠。有观点,有事例,用事实说话,实事求是地反映情况。
2.描述特点形象。善于把握并着力反映干部不同的个性特征,生动地将其写“活”画“像”。
3.使用数例准确。引用的数字、事例有依据,做到准确无误,对考察对象的评价恰如其分。
4.反映情况全面。全面准确地反映干部成长的全过程,对干部德、能、勤、绩、廉方面的情况进行全面概括,对其优、缺点作出客观准确反映。
5.成文格式规范。一般按照标题、正文、缺点和不足、民意情况、落款的格式来写。
6.岗位特征明显。针对干部的不同经历,特别是所取得的与他人不同的工作实绩,真实地加以反映。
7.详述任职能力。针对干部的拟任职务方向,有侧重地如实反映其素质和特点。
这项工作最需要注意的是:把考察对象的个性特点、工作实绩、主要优缺点叙述清楚,为组织任用千部提供真实情况。
(来源:《办公厅工作常见的160个问题与114个失误事例》)